東北工業(yè)集團長(cháng)春一東優(yōu)化管理流程 “全體起立”換發(fā)展活力 |
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“通過(guò)參加競聘讓我有機會(huì )走上部門(mén)的領(lǐng)導崗位，我會(huì )珍惜這個(gè)機會(huì )，不斷提升自己的履職能力，不辜負公司領(lǐng)導和員工的信任。”這是２０２１年１２月２８日上班后，中國兵器工業(yè)集團東北工業(yè)集團長(cháng)春一東離合器股份有限公司原研發(fā)中心輕型商用車(chē)室主任姜偉男在“ＯＡ”上看到公司中層領(lǐng)導人員擬任職務(wù)公示名單中，自己擬任工藝技術(shù)部（信息化）副部長(cháng)職務(wù)時(shí)說(shuō)的一番話(huà)。 上周，長(cháng)春一東發(fā)生了一場(chǎng)事關(guān)所有中層管理人員，乃至全體員工的大事。１２月２２日，該公司公布了本部部門(mén)領(lǐng)導人員競聘方案，本部原有的１６個(gè)部門(mén)調整重組，成立科技創(chuàng )新、營(yíng)銷(xiāo)管理、運營(yíng)管理、生產(chǎn)制造、風(fēng)險控制、黨建文化六大中心，大量部門(mén)進(jìn)行合并，重新梳理職責，優(yōu)化管理流程。除黨建部門(mén)外，中層崗位從３０多個(gè)調整為２４個(gè)，面向所有企業(yè)員工公開(kāi)競聘。中層管理人員從原崗位上“全體起立”，同樣參與競聘。 １２月２５日和２６日，姜偉男通過(guò)筆試、面試和其他兩位競爭者競聘工藝技術(shù)部（信息化部）副部長(cháng)崗位。他思路清晰地表達出自己的工作思路，得到專(zhuān)家組和職工代表的認同。 作為國內汽車(chē)離合器行業(yè)首家上市企業(yè)，長(cháng)春一東是不折不扣的行業(yè)“巨艦”。都說(shuō)“船大難轉彎”，但這次涉及全部中層崗位的人事變動(dòng)，乃至企業(yè)發(fā)展戰略和組織結構上的調整，從策劃到實(shí)施僅一個(gè)多月，過(guò)程迅速而有序。“部門(mén)調整和公開(kāi)競聘，既要公平科學(xué)，也要快速實(shí)施。新舊之交后，新組成的中層隊伍要馬上承擔起中流砥柱的作用。”企業(yè)原人力資源部負責人趙姍姍說(shuō)道。 此次調整后，長(cháng)春一東創(chuàng )新研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)職能進(jìn)一步細化，獲得了更多資源配置，企業(yè)結構形態(tài)因發(fā)展形勢而變。此后，企業(yè)將加快構建配套、售后、國際“三足鼎立”的市場(chǎng)布局，逐步打造離合器、舉升機構、新業(yè)務(wù)“三駕馬車(chē)”共同引領(lǐng)發(fā)展的戰略格局，推動(dòng)實(shí)現由產(chǎn)品供應商向系統供應商和解決方案供應商的轉變，形成新的利潤增長(cháng)點(diǎn)，支撐企業(yè)轉型升級。 競聘給企業(yè)人才搭建了上升通道，也將為整個(gè)企業(yè)中層帶來(lái)大量年輕而新鮮的“血液”。３７名競聘者中，“８０后”占絕大多數，一半參加競聘的人是普通員工，而原本處于中層崗位或身為技術(shù)骨干的競聘者，可嘗試沖擊更高層級管理崗位，爭取在新平臺上一展所長(cháng)。 長(cháng)春一東的廣大員工一直在關(guān)注競聘過(guò)程。裝配分廠(chǎng)一線(xiàn)員工孫中強說(shuō)：“企業(yè)在變是好事，與其被市場(chǎng)和行業(yè)逼著(zhù)變，不如自己變。看到企業(yè)在主動(dòng)求變，我們對未來(lái)也更有信心。”（陳鳳海 孫鵬） |
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