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解決問(wèn)題有實(shí)招 服務(wù)職工見(jiàn)實(shí)效
——東北工業(yè)集團為民服務(wù)解難題紀事

　　第二批主題教育開(kāi)展以來(lái)，東北工業(yè)集團堅持以問(wèn)題為導向，將職工需求作為第一信號，將整改落實(shí)作為第一責任，將職工滿(mǎn)意作為第一目標，千方百計為職工解難題、辦實(shí)事，得到了職工的擁護和贊譽(yù)。

　　溫度提升了 心里暖和了

　　一東公司的裝配廠(chǎng)房是一個(gè)聯(lián)合體，廠(chǎng)房不僅長(cháng)，而且跨度大。近年來(lái)，每當天氣轉冷之后，廠(chǎng)房?jì)鹊臏囟榷疾皇呛芨撸绊懼?zhù)職工的工作情緒。9月中旬，東北工業(yè)集團決定投資十幾萬(wàn)元對該廠(chǎng)房的暖氣外網(wǎng)進(jìn)行改造，并利用“十一”假期，組織施工方將廠(chǎng)房外網(wǎng)管線(xiàn)改造完畢。同時(shí)，一東公司也安排人員修復了此前已無(wú)法正常關(guān)閉的物流電動(dòng)門(mén)和廠(chǎng)房棚頂的4個(gè)電動(dòng)天窗，廠(chǎng)房?jì)葴囟扔辛嗣黠@的提升。

　　新鞋穿上了 腳底不涼了

　　小糸東光公司的領(lǐng)導在下基層查擺問(wèn)題時(shí)，多名員工反映安全防護鞋冬冷夏熱、穿著(zhù)不適。針對此項問(wèn)題，該公司立即整改，第一時(shí)間與生產(chǎn)廠(chǎng)家協(xié)調制作樣鞋給員工試穿。員工試穿滿(mǎn)意后，經(jīng)過(guò)廠(chǎng)家加班加點(diǎn)生產(chǎn)，一周內，382名一線(xiàn)員工穿上了新版的安全防護鞋。青年職工劉東生穿上新的安全防護鞋后激動(dòng)地說(shuō)：“公司領(lǐng)導真的把我們的冷暖掛在心上啊”!

　　工資調整了 多干多得了

　　東光廠(chǎng)針對9月中旬一線(xiàn)職工提出工資偏低的問(wèn)題，經(jīng)論證后立即對舊的薪酬體制進(jìn)行改革，并從10月份開(kāi)始實(shí)行了新的薪酬制度，改變了以往人浮于事、多干少干都得到一樣薪酬的弊端，讓多勞者得到更多的經(jīng)濟實(shí)惠。

　　全員體檢了 健康無(wú)憂(yōu)了

　　10月中旬，奧威公司的主要領(lǐng)導在深入一線(xiàn)調研時(shí)，收集到“公司已經(jīng)連續幾年都沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康體檢”的意見(jiàn)，立即召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究，制定出“為在崗員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢”的整改措施。從10月中旬至12月初，800多名員工陸續收到了自己的體檢報告。

　　看似一件件小事，可在職工群眾的心里卻是一件件大事，它溫暖著(zhù)職工的心，增強了職工的歸屬感和幸福感，也讓職工真切地看到了主題教育帶來(lái)的可喜變化。(陳鳳海)