西北工業(yè)集團思想賦能 文化重塑 護航企業(yè)改革發(fā)展 |
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西北工業(yè)集團有限公司堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設的重要論述，扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，深入實(shí)施“固魂”“強基”“鑄心”工程，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障護航企業(yè)改革發(fā)展，加快建設國內一流高科技彈藥產(chǎn)業(yè)集團。近年來(lái)企業(yè)榮獲全國文明單位、全國五一勞動(dòng)獎狀、全國先進(jìn)基層黨組織、全國模范職工之家、全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、中央企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位等稱(chēng)號，集團公司黨建工作責任制考核多年獲評Ａ級。 聚焦思想政治“固魂” 堅定正確改革方向 一是強化政治引領(lǐng)。以“專(zhuān)班機制化、任務(wù)清單化、工作圖表化、措施責任化、監督日常化”“五化工作法”推進(jìn)“第一議題”制度落實(shí)落地，建立健全傳達學(xué)習、研究布置、貫徹落實(shí)、跟蹤督辦、落實(shí)反饋的閉環(huán)管理機制，全年１２項議題７８項任務(wù)有效落實(shí)，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護”。二是強化治理效能。嚴格落實(shí)“兩個(gè)一以貫之”要求，健全完善黨領(lǐng)導國有企業(yè)的制度機制，進(jìn)一步厘清黨組織、董事會(huì )和經(jīng)理層不同治理主體的權責邊界，修訂完善黨委決定清單和黨委前置研究討論清單“兩個(gè)清單”，覆蓋１５６項重大經(jīng)營(yíng)事項，切實(shí)把黨的領(lǐng)導落實(shí)到企業(yè)改革發(fā)展、科研技術(shù)、質(zhì)量安全、調遷建設、裝備保供等各方面，有效發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)的領(lǐng)導作用。三是強化理論武裝。推動(dòng)黨的創(chuàng )新理論武裝深化內化轉化，建立并動(dòng)態(tài)完善“黨委帶學(xué)、黨支部共學(xué)、黨小組促學(xué)、黨員領(lǐng)學(xué)、全員跟學(xué)”的“五學(xué)聯(lián)動(dòng)”機制，黨委班子成員形成學(xué)習體會(huì )５６篇、各級領(lǐng)導干部講授黨課１８０余次。建立“黨建＋質(zhì)量／安全／裝備保供＋其他專(zhuān)項”的“１＋３＋Ｎ”思想政治工作體系和網(wǎng)絡(luò )化推進(jìn)機制，壓茬開(kāi)展“強軍興裝·履職盡責”等主題活動(dòng)。１０余項成果入選中國政研會(huì )、中央企業(yè)政研會(huì )和集團公司政研會(huì )優(yōu)秀研究成果。 聚焦隊伍建設“強基” 厚植改革發(fā)展動(dòng)力 一是以干部隊伍建設匯聚發(fā)展合力。始終著(zhù)眼高質(zhì)量發(fā)展和高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化領(lǐng)導人員隊伍建設需求，堅持品行、能力、業(yè)績(jì)三位一體的用人導向，構建干部人才培養責任體系，以實(shí)施人才結構優(yōu)化工程、干部梯隊建設工程、科技人才創(chuàng )新工程、技能素質(zhì)提升工程、體制機制創(chuàng )新工程“五大工程”為抓手，創(chuàng )新干部人才發(fā)展專(zhuān)項行動(dòng)舉措，夯實(shí)部門(mén)一把手作為人力資源經(jīng)理的第一責任。二是以績(jì)效考核指明動(dòng)力方向。運用ＫＰＩ考核指揮棒，突出超值貢獻、夯實(shí)基礎，構建以崗位績(jì)效工資制為基礎的差別化薪酬分配制度，健全創(chuàng )新、價(jià)值、業(yè)績(jì)、貢獻為導向的市場(chǎng)化考評機制，向做出突出貢獻人員和一線(xiàn)關(guān)鍵崗位傾斜，讓干事創(chuàng )業(yè)者吃下“定心丸”，讓職工個(gè)人奮斗與企業(yè)發(fā)展同頻共振。三是以作風(fēng)建設提升履職能力。發(fā)揮中層及以上領(lǐng)導人員“頭雁”作用，深入實(shí)施發(fā)現問(wèn)題在一線(xiàn)、分析問(wèn)題在一線(xiàn)、解決問(wèn)題在一線(xiàn)的“一線(xiàn)工作法”，公司級、單位級兩級領(lǐng)導班子成員開(kāi)展調查研究６９０余次，形成專(zhuān)題調研報告２２７份，系統推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展各項工作任務(wù)落實(shí)。堅決落實(shí)全面從嚴治黨要求，深化“弘揚正氣 集聚力量 營(yíng)造企業(yè)高質(zhì)量健康發(fā)展環(huán)境”作風(fēng)建設大討論，進(jìn)一步優(yōu)化干事創(chuàng )業(yè)政治生態(tài)。 聚焦文化重塑“鑄心” 凝聚改革發(fā)展共識 一是著(zhù)力塑造特色企業(yè)文化。順應現代新國企發(fā)展要求，把共同塑造新時(shí)代具有企業(yè)鮮明特色的企業(yè)文化作為黨的建設一項重要工作推進(jìn)，著(zhù)力構建“誠信、務(wù)實(shí)、陽(yáng)光、開(kāi)放”的企業(yè)文化，通過(guò)開(kāi)展文化理念意見(jiàn)征求、完善文化管理制度、編印文化手冊、開(kāi)展文化案例征集、召開(kāi)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )等，形成“理念＋制度＋媒介＋案例＋現場(chǎng)推進(jìn)”的企業(yè)文化立體宣貫模式，促進(jìn)企業(yè)文化進(jìn)班子、進(jìn)單位、進(jìn)班組、進(jìn)崗位。二是著(zhù)力培育文化宣貫隊伍。黨委書(shū)記、董事長(cháng)認真履行“第一責任人”職責，帶頭宣傳和踐行企業(yè)文化。強化對部門(mén)負責人、基層黨組織書(shū)記及黨小組長(cháng)、班組長(cháng)開(kāi)展企業(yè)文化落地培訓，增強其作為關(guān)鍵“點(diǎn)”凝聚、帶動(dòng)一線(xiàn)職工的意識和能力，推動(dòng)形成企業(yè)文化建設全員參與的良好局面，在基層一線(xiàn)單位形成了“一學(xué)、二標、三不、四防、五Ａ”的安全文化、“四不一要”的質(zhì)量文化、“信守諾言”的誠信文化和“四不一要、三抓、五看”的班組文化。三是著(zhù)力講好企業(yè)文化故事。廣泛征集企業(yè)文化小故事、小案例，組織員工講述人民兵工故事、企業(yè)發(fā)展故事和感動(dòng)身邊故事等，編印形成《我們的文化、我們的故事》系列案例集，多層面、多方位、多角度詮釋企業(yè)上下履行強軍首責的使命與擔當，使文化理念故事化、故事理念化，以文化再發(fā)力推進(jìn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造能力再提升，有力鞏固形成了強黨建促發(fā)展的生動(dòng)局面，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成色更足底色更亮。（西北工業(yè)集團） |
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