鐵馬集團“七送一助”推動(dòng)主題教育走深走實(shí)
重慶鐵馬工業(yè)集團有限公司深刻認識和把握習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想實(shí)踐要求，始終堅持人民至上，近年來(lái)，鐵馬集團秉持為員工著(zhù)想的“家人觀(guān)”，堅持將“強軍報國，惠澤員工”的企業(yè)使命落到實(shí)處，用真心行動(dòng)關(guān)心關(guān)愛(ài)員工。學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想主題教育開(kāi)展以來(lái)，公司黨委將“為職工群眾辦實(shí)事”常態(tài)化作為推動(dòng)主題教育不斷走深走實(shí)的重要內容抓緊抓實(shí)，鐵馬集團工會(huì )堅持以開(kāi)展好“七送一助”活動(dòng)，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感，增強企業(yè)的凝聚力。
一是“生日送祝福”。從２０２０年開(kāi)始，鐵馬集團就開(kāi)展了為員工生日送祝福活動(dòng)。在職工生日當日，由基層領(lǐng)導為職工送上生日慰問(wèn)卡，且從今年４月份起，公司將原來(lái)１５０元／人的慰問(wèn)標準提高到了２００元／人。
二是“健康送體檢”。多年來(lái)，鐵馬集團一直把關(guān)愛(ài)職工身體健康作為一項重要工作來(lái)抓，通過(guò)健康體檢，使廣大職工能夠及時(shí)了解自身的身體狀況，做到有病“早發(fā)現、早預防、早治療”。從２０２１年開(kāi)始，公司提高職工的體檢頻次，將原來(lái)兩年體檢一次提升為每年一次的全員健康體檢，讓職工更深刻感受到企業(yè)的溫暖。
三是“節日送溫暖”。每年春節，工會(huì )都組織開(kāi)展對在職的省部級勞模、公司榮譽(yù)勞模、退休老科技工作者、相對困難職工、困難黨員等進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。自２０２２年開(kāi)始，每年的春節、端午和中秋“三節”來(lái)臨之際，為全公司職工購買(mǎi)發(fā)放優(yōu)質(zhì)的大米和菜籽油。
四是“盛夏送清涼”。公司一直堅持開(kāi)展夏季為全體職工發(fā)放清涼飲料，領(lǐng)導“送清涼”到生產(chǎn)一線(xiàn)、到作業(yè)現場(chǎng)慰問(wèn)等。工會(huì )還根據公司生產(chǎn)任務(wù)情況，為基層分工會(huì )撥付專(zhuān)項“送清涼”慰問(wèn)資金，助力基層開(kāi)展好貼近職工需求的專(zhuān)項慰問(wèn)活動(dòng)。
五是“困難送幫扶”。制定《重慶鐵馬工業(yè)集團有限公司困難職工幫扶救助辦法》《鐵馬集團困難職工幫扶救助基金管理辦法》，設置專(zhuān)項的困難職工幫扶救助基金，每年對因意外、重病和相對困難職工子女入學(xué)等造成生活相對困難的職工進(jìn)行及時(shí)救助，并形成常態(tài)化的動(dòng)態(tài)管理機制。
六是“病痛送慰問(wèn)”。制定《鐵馬集團員工住院慰問(wèn)及臨時(shí)生活困難補助管理辦法》，并不斷調整生病住院職工的慰問(wèn)標準，從今年３月份開(kāi)始，將原２００元／人的標準再次提高到３００元／人。還對發(fā)生臨時(shí)困難達不到幫扶救助標準的職工進(jìn)行臨時(shí)性生活救助，搭建起了階梯式的職工幫扶救助體系。
七是“大病送互助”。鐵馬集團從２０１５開(kāi)始，組織公司職工參加中國職工保險互助會(huì )開(kāi)展的《在職職工重大疾病互助保障活動(dòng)》。活動(dòng)會(huì )費標準為每人３０元／份，職工個(gè)人承擔５元，公司為每位職工補貼２５元。參加本活動(dòng)后，首次確診患有 ３０ 類(lèi)重大疾病的一種或者多種時(shí)，在續保保障期內可一次性領(lǐng)取重大疾病互助金 １２０００ 元／份，能持續提升職工家庭的抗風(fēng)險能力。
一助是“金秋助學(xué)”。工會(huì )多年來(lái)堅持開(kāi)展好“金秋助學(xué)”活動(dòng)，在每年的７、８月大學(xué)招生季，及時(shí)啟動(dòng)此項工作，幫助解決公司生活相對困難職工子女上學(xué)難問(wèn)題。
鐵馬集團將持續開(kāi)展“七送一助”，全面實(shí)施“暖心工程”，把企業(yè)改革發(fā)展成果更好地惠及員工，匯聚全體員工之力，為高質(zhì)量實(shí)現“２３３１”目標而團結奮斗，讓鐵馬人向往美好生活之路越走越寬廣。（穆鵬飛）