兵器工業(yè)集團：全面加強新時(shí)代法治人才隊伍建設 |
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兵器工業(yè)集團黨組深入貫徹習近平法治思想，落實(shí)全面依法治國戰略部署，按照國資委《關(guān)于進(jìn)一步深化法治央企建設的意見(jiàn)》要求，把法治人才隊伍建設作為全面推進(jìn)依法治企、保障兵器事業(yè)基業(yè)長(cháng)青的一項戰略安排，在“十四五”開(kāi)局之年，召開(kāi)黨組會(huì )議專(zhuān)題研究法治人才隊伍建設，印發(fā)《關(guān)于加強法治人才隊伍建設的意見(jiàn)》，就加強新時(shí)代集團公司法治人才隊伍建設作出全面部署，著(zhù)力建設政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、數量充足、結構合理的法治人才隊伍。 適應“十四五”發(fā)展需要壯大法治人才隊伍 “為政之要，惟在得人”。進(jìn)一步加強“法治兵器”建設，必須堅持依法治理與合規管理相互融合、國內法治人才與涉外法治人才一體建設、健全機構與配備人員同步推進(jìn)，著(zhù)力擴大法治人才規模。一是強化法務(wù)管理機構建設。總部設置專(zhuān)門(mén)的法務(wù)管理機構，切實(shí)加強全系統法治工作的統籌協(xié)調。集團所屬二級單位全部配備了總法律顧問(wèn)、設置法務(wù)管理機構。二是將合規管理人才培養納入法治人才隊伍建設。總部和各二級單位普遍明確了合規管理負責人和牽頭部門(mén)，各業(yè)務(wù)部門(mén)設立了兼職合規管理人員，初步建立起專(zhuān)兼職結合的合規管理隊伍。三是加強涉外法治人才培養。適應企業(yè)國際化經(jīng)營(yíng)需要，加快涉外法治人才培養布局。所屬北方工業(yè)公司配備法律工作人員39名，在伊拉克、哈薩克斯坦、克羅地亞等境外重要區域設立法律事務(wù)機構，在重要業(yè)務(wù)板塊配備專(zhuān)職法務(wù)人員。四是加大法治人才招錄力度。總部與各單位共同制定年度法治人才具體招錄配備計劃，逐年予以實(shí)施。2020年以來(lái)全系統新招錄法律工作人員50余人。 著(zhù)力提高法治人才隊伍履職能力水平 集團公司黨組深刻認識高素質(zhì)人才對于高質(zhì)量發(fā)展的重要保障作用，圍繞“十四五”時(shí)期集團公司法治人才隊伍建設目標，著(zhù)力從政治思想、業(yè)務(wù)水平、實(shí)踐能力、職業(yè)資格四個(gè)維度，不斷提升法治人才隊伍素質(zhì)。一是加強法治人才政治思想教育。組織各級領(lǐng)導干部和法治人才深入學(xué)習貫徹習近平法治思想和黨中央全面依法治國戰略部署，落實(shí)國資委關(guān)于加強法治央企建設的部署要求，并將相關(guān)內容納入集團高管班、中青班等領(lǐng)導干部培訓、法律顧問(wèn)培訓課程。二是加大法律合規專(zhuān)業(yè)培訓力度。對法律工作人員培訓明確提出學(xué)時(shí)要求并納入考核，每年定期開(kāi)展針對性的法律合規專(zhuān)業(yè)培訓，連續兩年克服疫情影響創(chuàng )新開(kāi)展線(xiàn)上法律合規培訓，2021年全系統超過(guò)500人次參訓。三是把實(shí)踐鍛煉作為法治人才成長(cháng)成才重要渠道。鼓勵各單位法律工作人員直接辦理一般法律糾紛案件，重大復雜法律糾紛案件全程參與。在重大事項、規章制度、經(jīng)濟合同法律審核中，法律工作人員提前介入，積極提出法律合規建議，助力經(jīng)營(yíng)改革發(fā)展依法合規進(jìn)行。四是鼓勵合規管理人員考取法律職業(yè)資格。優(yōu)先招聘有法律教育背景、持有法律職業(yè)資格的人員從事法律合規管理工作。所屬一機集團出臺《進(jìn)一步加強公司員工考取各類(lèi)資格證書(shū)激勵工作的實(shí)施辦法》，對取得法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問(wèn)資格且從事法務(wù)工作的員工按照每月1000元和500元兩檔給予補貼獎勵。 為法治人才履職盡責創(chuàng )造良好環(huán)境 法治人才發(fā)展有其自身的規律，要把法治人才凝聚起來(lái)為新時(shí)代兵器事業(yè)發(fā)展服務(wù)，就必須為法治人才的發(fā)展提供良好的環(huán)境條件。一是大力支持總法律顧問(wèn)有效履行職責。集團章程明確規定實(shí)行總法律顧問(wèn)制度，為總法律顧問(wèn)行權履職提供有力制度保障，推動(dòng)各級單位總法律顧問(wèn)列席本單位黨委（組）會(huì )、董事會(huì )、所務(wù)會(huì )等決策會(huì )議并發(fā)表法律意見(jiàn)制度化、常態(tài)化。二是有效暢通法治人才職業(yè)發(fā)展通道。將法治人才納入集團及所屬單位骨干人才培養體系，同等條件下優(yōu)先選拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部，所屬物資集團、東北工業(yè)集團等單位選拔法律事務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)入領(lǐng)導班子。積極開(kāi)展法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級資格評審，今年完成305名法律顧問(wèn)職業(yè)崗位等級資格評審。三是實(shí)行法律顧問(wèn)表彰獎勵制度。每?jì)赡暝谌到y對作出突出貢獻的相關(guān)集體和個(gè)人給予獎勵。今年共10家單位、10名總法律顧問(wèn)和44名法律工作人員獲評為集團先進(jìn)。四是強化法治人才隊伍協(xié)作配合。按照所屬單位性質(zhì)和業(yè)務(wù)類(lèi)別成立四個(gè)法治工作協(xié)作組，在訴訟案件會(huì )診、涉訴案款清收、法律合規風(fēng)險管理考評等工作中，加強工作互鑒、信息共享、經(jīng)驗交流、業(yè)務(wù)合作，在風(fēng)險共防、同題共答中提升全系統法治人才隊伍的歸屬感、責任感、榮譽(yù)感。 來(lái)源/國資委網(wǎng)站 |
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