收入分配是直接關(guān)系廣大職工群眾切身利益的重大問(wèn)題。中國兵器工業(yè)集團有限公司黨組在黨史學(xué)習教育中，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于以人民為中心的發(fā)展思想，堅持一切為了職工、一切依靠職工、發(fā)展成果職工共享，從收入分配這個(gè)職工最為關(guān)切的問(wèn)題入手，扎實(shí)開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，采取新招、硬招、實(shí)招，用心用情用力為群眾解難題、辦實(shí)事，２０２１年職工收入分配實(shí)現了“六個(gè)提升”。
穩步提升員工收入水平。２０２１年全集團工資總額和職工收入與集團公司經(jīng)濟效益實(shí)現同步提高，均實(shí)現兩位數增長(cháng)，預計較上年分別提升１２．５％和１１．９％；在內部分配管理上，工資增量向一線(xiàn)苦臟險累、骨干員工、突出貢獻者及低收入群體傾斜，通過(guò)工資總額特殊清單政策，對涉及核心關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)團隊、高層次人才隊伍建設等９個(gè)特殊事項單列工資總額；通過(guò)建立保障性工資制度，對改革脫困攻堅企業(yè)予以１．１億元的工資總額支持。上述特殊事項全年合計單列增資額度６．６億元，占全年工資增量的１８．５％。
大幅提升科技創(chuàng )新激勵支持水平。按照兵器工業(yè)集團科技創(chuàng )新工作會(huì )部署要求，不斷提升科技創(chuàng )新專(zhuān)項獎勵力度，２０２１年對重大科技成果、重點(diǎn)項目競標等科技創(chuàng )新事項專(zhuān)項獎勵５５００萬(wàn)元，對創(chuàng )新驅動(dòng)要素工資總額支持３．１億元。通過(guò)“績(jì)效－薪酬雙對標”等方式，不斷提高人才薪酬競爭力，一線(xiàn)骨干科技、技能人才收入預計較上年分別增長(cháng)１４．３％、１６．５％，對集團公司創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展起到了極大的激勵保障作用。
大幅提升艱苦作業(yè)人員激勵保障水平。聚焦主責主業(yè)、履行強軍首責，圍繞軍方重點(diǎn)裝備研制保障任務(wù)，２０２１年兵器工業(yè)集團及時(shí)制定了一線(xiàn)艱苦地區作業(yè)人員保障激勵措施，大幅提高了現場(chǎng)工作人員的補貼標準，通過(guò)加強現場(chǎng)防疫保障、醫療保障、足量氧氣供應、冬季防寒等一系列現場(chǎng)保障措施，對在艱苦環(huán)境作業(yè)的一線(xiàn)員工健康和生活提供好保障，切實(shí)提高了一線(xiàn)員工的工作積極性和安全感，確保了重點(diǎn)軍品專(zhuān)項任務(wù)高標準、高質(zhì)量按期完成。
大幅提升一線(xiàn)危險作業(yè)崗位員工津貼。２０２１年兵器工業(yè)集團體系化加強安全生產(chǎn)管理工作，加大安全生產(chǎn)保障激勵力度，分類(lèi)分檔對火炸藥、彈藥類(lèi)、化工類(lèi)等不同企業(yè)，大幅提高有毒有害、危險作業(yè)等一線(xiàn)員工崗位津貼標準。同時(shí)通過(guò)設置安全隱患排查治理獎勵、員工安全教育培訓獎勵、安全生產(chǎn)累進(jìn)獎等方式，加大一線(xiàn)員工安全生產(chǎn)獎勵力度，并通過(guò)安排健康體檢、建立企業(yè)年金、補充醫療保險、實(shí)施意外傷害險等其他保障激勵措施，強化一線(xiàn)員工安全保障。
大幅提升中長(cháng)期激勵實(shí)施單位數量。為加快落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案，兵器工業(yè)集團研究提出了“３＋Ｎ”中長(cháng)期激勵模式，形成了市場(chǎng)化多元化中長(cháng)期激勵“政策包”、“工具箱”，中長(cháng)期激勵在全系統得到全面推進(jìn)，為打造員工和企業(yè)“命運共同體”奠定了政策基礎。２０２１年，組織１０家具備條件的科技型企業(yè)制定分紅激勵方案并實(shí)施，３８戶(hù)單位開(kāi)展超額利潤分享、虛擬股權、項目跟投等多元化激勵方式，激勵金額預計達到９５００萬(wàn)元，實(shí)施單位數量較上年大幅增加，極大地激發(fā)了核心骨干員工的積極性。
大幅提升企業(yè)年金覆蓋范圍。２０２１年，兵器工業(yè)集團通過(guò)全面梳理、重點(diǎn)督促、現場(chǎng)輔導等一系列措施，在符合實(shí)施條件的單位全力推動(dòng)實(shí)施企業(yè)年金。全年６４家各級子企業(yè)、３．２７萬(wàn)名職工新加入集團公司企業(yè)年金計劃，新參加企業(yè)年金職工人數較以前年度累計人數實(shí)現翻番，企業(yè)年金覆蓋率得到顯著(zhù)提升，職工社會(huì )保障體系更趨完善，多層次養老保障體系進(jìn)一步健全，切實(shí)履行了中央企業(yè)社會(huì )責任，讓員工更好地共享改革發(fā)展成果。（人力資源部）