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北化研究院集團惠安公司積極打好脫貧攻堅戰
脫貧攻堅 一個(gè)也不能落下

　　妻子元月份剛剛辦完退體手續，女兒大學(xué)即將畢業(yè)，西安惠安纖維素化工有限公司(中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團西安北方惠安化學(xué)工業(yè)有限公司的下屬民品子公司)困難職工譚建科，這么多年在各級組織和企業(yè)的幫助下一步步擺脫貧困，譚建科感慨萬(wàn)千。據悉，今年在惠安公司像譚建科這樣的建檔困難職工，將在政府和企業(yè)的幫扶下全部實(shí)現脫貧。

　　深入排查 不漏掉任何一個(gè)困難職工

　　多年來(lái)，惠安公司工會(huì )一直將困難職工的幫扶救助作為一項重點(diǎn)工作，每年都對困難職工情況進(jìn)行摸底排查。為了不漏掉任何一個(gè)困難職工，公司所有工會(huì )干部和積極分子，深入各基層單位調研了解困難職工工作和生活情況，進(jìn)一步完善困難職工檔案，全公司共排查出118名困難職工。

　　據了解，困難職工馬師傅前年查出患了腸癌，家里為了他的病已經(jīng)借了不少錢(qián)，再加上妻子沒(méi)工作，還有個(gè)十幾歲的兒子要上學(xué)，生活一下子陷入窘境。惠安公司工會(huì )在調研中發(fā)現這一情況，及時(shí)為他申請臨時(shí)困難補助。

　　幫扶到位 “一對一結對子”落實(shí)扶貧責任

　　周淞是76年出生的，如今卻已是滿(mǎn)頭白發(fā)，大兒子有智力缺陷，妻子也沒(méi)有工作，小兒子剛上小學(xué)二年級，母親常年臥病在床，主要靠他來(lái)照料。近幾年，其所在民品公司效益不好，基本生活難以維持。三年來(lái)，惠安公司已通過(guò)各種渠道為其資助生活費1.5萬(wàn)元以上。

　　惠安公司工會(huì )將所有建檔困難職工都安排了“一對一”幫扶救助，公司領(lǐng)導班子成員和中層管理人員分別與困難職工結對子，并要求所有幫扶干部要深入困難職工家中，詳細了解家庭狀況、致困原因和發(fā)展需求，制定針對性、操作性強的幫扶措施。通過(guò)“一幫一”的形式，制定幫扶結對目標，實(shí)施幫扶計劃措施，確保每個(gè)困難職工家庭都有解困脫困責任人，堅持一幫到底，不達目標不脫鉤。

　　通過(guò)調研發(fā)現，困難職工中大部分屬于“一頭沉”的情況，即家中只有一人在公司上班，但其供養人口多，導致家庭人均收入偏低。結對子的領(lǐng)導干部結合實(shí)際情況，為困難職工配偶、子女提供就業(yè)幫扶、就業(yè)指導、就業(yè)推介、技能幫扶等服務(wù)，變單純的“輸血”為“造血”，從根本上解決他們的生活困難，使之最終走出經(jīng)濟困境。

　　通過(guò)幾年的努力，惠安公司建檔困難職工生活有了很大的改善，截至目前，建檔的困難職工已剩35名。他們在企業(yè)的幫助下，將在2020年全部實(shí)現脫貧。

　　金秋助學(xué) 助貧困學(xué)子自立自強

　　丁斌離異后一直一個(gè)人帶著(zhù)孩子，因患有嚴重的類(lèi)風(fēng)濕，已經(jīng)無(wú)法上班，家里還有一個(gè)正在上大學(xué)的孩子。從孩子上學(xué)開(kāi)始，公司除了每年給予金秋助學(xué)的助學(xué)金外，公司工會(huì )還主動(dòng)聯(lián)系孩子所在的大學(xué)，為孩子申請助學(xué)金，爭取公益性崗位。轉眼四年過(guò)去了，今年孩子即將畢業(yè)，丁斌希望孩子能銘記困難中每一位幫助過(guò)他們的人，帶著(zhù)這份感恩，多為社會(huì )做貢獻。

　　在惠安公司建檔困難職工中有17戶(hù)家庭都是因為子女上學(xué)致困的。通過(guò)調研每名學(xué)生的具體情況，2019年金秋助學(xué)的助學(xué)金額比往年都有所提升，在入學(xué)前全部發(fā)放到學(xué)生手中，共計為18名貧困學(xué)生發(fā)放助學(xué)金33500元。

　　互助保險 為愛(ài)多加一份保障

　　2019年，困難職工仝保軍患上了嚴重的心腦血管疾病，家里唯一有收入的頂梁柱病倒了，這讓原本就貧困的家庭雪上加霜。好在公司給他免費辦了一份職工互助保險，除了醫保外，保險還能再報銷(xiāo)70%，這才使他能夠安下心來(lái)治病。如今他已經(jīng)康復出院，在公司幫助下重新上崗，家里經(jīng)濟情況也有了很大好轉。

　　建檔困難職工中有15名是因大病導致的，了解到這一情況后，除了醫保和大病醫療保險外，公司工會(huì )還為每一名在職工貧困職工購買(mǎi)了一份在職職工住院醫療綜合互助保障險。這份額外的保險在城鎮職工基本醫療保險統籌基金報銷(xiāo)后，自付部分醫療費還能報銷(xiāo)70%。

　　政策兜底 保障每一位困難職工的基本生活

　　困難職工孟師傅因病智力受損，失去了勞動(dòng)能力，妻子患有嚴重的精神疾病，家里唯一健康的女兒正在上衛校。小女兒跟工會(huì )的叔叔阿姨們很熟，每次看到他們來(lái)都熱情接待，跑前跑后。當得知公司將每月為他們提供救助金時(shí)，她落淚了，激動(dòng)地說(shuō)：“我心里非常感恩，如果沒(méi)有公司的幫助，我真的不知道該怎么辦!真希望我快些長(cháng)大，能夠有能力報答你們，報答社會(huì )!”

　　針對那些失去勞動(dòng)能力的困難職工，惠安公司工會(huì )申請設立了困難職工專(zhuān)項救助資金。由公司行政每年撥付，用于幫助有特殊困難(精神疾病、大病等)的職工。惠安公司將按照省市困難職工人均660元的標準，對于達不到標準的困難職工，于2019年12月份開(kāi)始實(shí)施政策兜底，通過(guò)企業(yè)出資補貼，最終達到家庭人均月收入660元。惠安公司還特別關(guān)照建檔的困難黨員，為他們申請黨員救助金，由公司黨委從黨務(wù)經(jīng)費中劃撥部分資金進(jìn)行幫扶，確保每名困難職工和困難黨員實(shí)現真正脫貧，為全面建成小康社會(huì )貢獻力量。(張愛(ài)娟 張妮)