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突出專(zhuān)業(yè)引領(lǐng) 強化考核激勵 “盤(pán)活”企業(yè)內部人才資源

發(fā)布時(shí)間:2020-12-22

  2020年9月,“山西新華化工有限責任公司”正式更名為“山西新華防化裝備研究院有限公司”,標志著(zhù)研究院開(kāi)啟了創(chuàng )建科技創(chuàng )新型企業(yè)的新征程。為充分釋放科技人才創(chuàng )新活力,更加有力地支撐研究院發(fā)展戰略,研究院重新制定了《科技人才庫人才管理辦法》,對科技人才庫人才進(jìn)行了重新選聘。在人才選聘工作中更加突出科技引領(lǐng),加大了對關(guān)鍵核心領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的考核激勵力度,有效“盤(pán)活”了企業(yè)內部人才資源。

  突出專(zhuān)業(yè)引領(lǐng),科技人才選拔緊緊抓住“核心關(guān)鍵”

  科技人才,特別是領(lǐng)軍人才,是決定研究院發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)的核心競爭力。抓住“核心關(guān)鍵”這個(gè)牛鼻子,就可以盤(pán)活研究院人才工作的全局。為此,研究院一是堅持問(wèn)題導向,突出專(zhuān)業(yè)引領(lǐng),結合“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,明確了六個(gè)核心關(guān)鍵領(lǐng)域,并在這些領(lǐng)域設置了首席專(zhuān)家,對應選拔出科技人才充實(shí)到人才庫中,既為研究院的長(cháng)遠發(fā)展儲備了核心人才,也為研究院廣大科技人員明確了發(fā)展方向;二是堅持優(yōu)中選優(yōu),精干高效。本次人才庫重新選聘后,科技人才庫入庫人才由52名精簡(jiǎn)為32名,更加有利于將有限的科研資源向關(guān)鍵核心領(lǐng)域傾斜,更加有利于集聚各方資源培育扶持研究院科技發(fā)展“領(lǐng)頭羊”。

  強化考核激勵,合理運用考核激勵導向驅動(dòng)人才

  要最大限度地激發(fā)科技人才的創(chuàng )造活力,還需要科學(xué)有效的機制來(lái)牽引和激勵。研究院通過(guò)細化考評體系、量化考評指標給人才定任務(wù)、壓擔子。在簽訂任期(年度)崗位履職責任書(shū)時(shí),就將研究院科技發(fā)展規劃、年度重點(diǎn)科研任務(wù)等指標合理分解后納入責任書(shū),并在責任書(shū)中明確完成標志和時(shí)間節點(diǎn)等,給人才定任務(wù)。在人才評價(jià)工作中,將評價(jià)項目細分為重點(diǎn)工作任務(wù)、創(chuàng )新創(chuàng )效成果、團隊建設等6大項20個(gè)小項,同時(shí)將每個(gè)評價(jià)項目都量化為具體的指標分值,并根據相應的完成情況明確了得分區間。根據評價(jià)得分將人才評價(jià)結果劃分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職,年度考核評價(jià)結果為“不稱(chēng)職”的,或連續兩個(gè)年度考核評價(jià)結果為“基本稱(chēng)職”的,將解聘人才資格。研究院完善了科技人員激勵制度,根據人才工作業(yè)績(jì)、能力貢獻,通過(guò)工資收入、人才兌現、科學(xué)技術(shù)獎勵等多形式激勵人才。研究院首席專(zhuān)家對標中層正職平均收入,預計年人均收入可提高5-10萬(wàn)元;領(lǐng)域帶頭人對標中層副職平均收入,預計年人均收入可提高3-8萬(wàn)元。除此之外,科技人才還可享受各類(lèi)科學(xué)技術(shù)獎勵。現在,研究院核心關(guān)鍵領(lǐng)域人才薪酬水平大幅提高,收入將趕超研究院中層管理人員收入,達到了鼓勵科技人員鎖定職業(yè)發(fā)展目標、專(zhuān)心致志搞科研的積極作用,同時(shí)也最大限度地激發(fā)和釋放了科技人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力。

  量身定制培養,找到短板制定對策 助力人才發(fā)展

  要充分發(fā)揮人才作用,必須引導人才在專(zhuān)業(yè)理論和業(yè)務(wù)能力上不斷提升。研究院針對每位人才的優(yōu)劣勢,幫助人才分析找對發(fā)展“短板”,動(dòng)員各方資源,通過(guò)搭建平臺、建立制度、落實(shí)措施補齊人才“短板”。對標集團公司級科技帶頭人、集團公司級青年科學(xué)家評選條件,在學(xué)歷、資歷、理論水平、創(chuàng )新創(chuàng )效成果、組織協(xié)調能力等各方面為人才“鋪路搭橋”,讓“偏科生”全面發(fā)展,各方面能力齊頭并進(jìn),進(jìn)入“企業(yè)級科技骨干-企業(yè)級領(lǐng)域帶頭人-企業(yè)級首席專(zhuān)家-集團公司級科技帶頭人-集團公司級首席專(zhuān)家”五級通道快速成長(cháng),不斷帶動(dòng)和影響防化人才隊伍成長(cháng)壯大。(新華防化裝備研究院)


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