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特能集團華豐公司加強人才引進(jìn)工作更好履行強軍首責

　　伴隨著(zhù)中國兵器工業(yè)集團有限公司2020校園招聘工作的正式啟動(dòng)，特能集團華豐公司的人才引進(jìn)工作也緊緊跟上。9月5日，華豐公司組織召開(kāi)人才引進(jìn)工作座談會(huì )，廣泛聽(tīng)取公司各生產(chǎn)車(chē)間、管理處室對科研技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理和技能人才的需求以及對公司引進(jìn)人才工作的意見(jiàn)建議。這是華豐該為提高人才引進(jìn)工作的針對性、精準性，引進(jìn)更多公司發(fā)展急需的各類(lèi)人才，保證公司更好地履行強軍首責，加快高質(zhì)量發(fā)展采取的具體措施之一。

　　華豐公司總經(jīng)理代五四在座談會(huì )上說(shuō)，華豐公司要更好地履行強軍首責，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，未來(lái)1至3年要重點(diǎn)抓好三件大事，一是要著(zhù)力抓好科技創(chuàng )新工作。按照集團公司和特能集團研發(fā)體系和技術(shù)體系構建工作的總體部署，進(jìn)一步明確科技發(fā)展的路線(xiàn)圖，明確發(fā)展的方向和著(zhù)力點(diǎn)，集中優(yōu)勢資源和力量，堅定不移地抓好科技創(chuàng )新工作。二是要著(zhù)力抓好人才隊伍建設工作。重點(diǎn)抓好科技人才隊伍建設、兩級經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設和技能人才隊伍建設。三是要著(zhù)力提升基礎管理水平和能力。公司目前的基礎管理水平相對不高，尤其要下大力氣提升質(zhì)量管理、安全管理、精益管理水平和能力。

　　為做好人才引進(jìn)工作，華豐公司在總結前幾年人才引進(jìn)工作的基礎上，修訂完善了《遼寧北方華豐特種化工有限公司經(jīng)營(yíng)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理辦法》，明確了人才引進(jìn)的原則、范圍、方式、程序以及待遇、培養、管理與考核。通過(guò)加強人才引進(jìn)工作，優(yōu)化公司人才隊伍結構，提升人才隊伍整體素質(zhì)，增強公司發(fā)展后勁，保證公司更好地履行強軍首責，加快高質(zhì)量發(fā)展。(吳東斌 隋凱)