北重集團：實(shí)施關(guān)愛(ài)工程 做職工的“娘家人” |
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近年來(lái)，中國兵器工業(yè)集團北重集團堅持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果惠及職工，讓發(fā)展更有溫度，幸福更有質(zhì)感。公司工會(huì )秉承“公司邊界在哪里工會(huì )服務(wù)到哪里，職工工作到哪里工會(huì )關(guān)心到哪里!”的目標準則，緊緊圍繞公司發(fā)展和職工需求，著(zhù)力實(shí)施職工關(guān)愛(ài)工程，在竭誠服務(wù)職工上力求新突破，做好職工的“娘家人”。 維護職工基本權益，“娘家人”貼人心 職工的需求就是企業(yè)的需求，關(guān)心職工、維護職工權益是公司工會(huì )的重要職責。近年來(lái)，北重集團工會(huì )積極推進(jìn)勞動(dòng)保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等制度的有效落實(shí)，對《集體合同》、《工資專(zhuān)項集體合同》和《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的執行情況進(jìn)行監督檢查。按照監事會(huì )監督工作年度計劃，履行權益保障小組職責，對《集體合同》執行情況、職工薪酬保險、職工食堂、單身宿舍、勞動(dòng)保護、廢水處理、飲用水達標等事項進(jìn)行監督。 安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，關(guān)乎職工的身心健康。近幾年，公司以“安康杯”競賽活動(dòng)為抓手，持續開(kāi)展好班組“三無(wú)”對抗賽和“四無(wú)一爭”競賽活動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保護監督檢查員和群眾安全監督檢查員作用，做到隨時(shí)監督檢查，及時(shí)排查隱患，營(yíng)造“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的生產(chǎn)氛圍。 塞外的包頭常年風(fēng)沙席卷，特別是從事室外試驗的工作人員夏天頂著(zhù)烈日、冬天受著(zhù)風(fēng)雪在露天進(jìn)行防務(wù)產(chǎn)品的射擊試驗，工作環(huán)境極具挑戰。公司針對艱苦崗位、特殊工種，深入開(kāi)展一線(xiàn)慰問(wèn)活動(dòng)。2018年，公司工會(huì )共出資近40萬(wàn)元購買(mǎi)慰問(wèn)品，夏季“送清涼”，冬季“送溫暖”，把組織的關(guān)懷送到職工心中，讓工會(huì )組織在職工需要時(shí)能夠看得見(jiàn)、找得到、信得過(guò)、靠得住，使工會(huì )組織成為名副其實(shí)的“職工之家”，職工信賴(lài)的“娘家人”。 做好幫扶救助工作，“娘家人”暖人心 “如果不是這次檢查，我不能想象我以后的人生!”說(shuō)起這段經(jīng)歷，剛三十歲出頭的動(dòng)力能源分公司職工代高崗還心有余悸。2018年7月，在公司組織的體檢中，代高崗查出甲狀腺癌，9月底進(jìn)行了手術(shù)，花銷(xiāo)近5萬(wàn)元。他的妻子在私企工作收入有限，孩子還未滿(mǎn)周歲，后續治療費用巨大，給本來(lái)溫馨的小家帶來(lái)了沉重的負擔。了解情況后，公司工會(huì )及時(shí)救助，公司董事長(cháng)在春節期間還親切慰問(wèn)了小代一家，這些關(guān)懷，讓代高崗全家看到了希望。他的愛(ài)人激動(dòng)地說(shuō)：“沒(méi)有公司的幫助，我們全家真的過(guò)不去這道坎，作為家屬，我為他做好后勤，讓他全身心投入到工作中去，用感恩的心和扎實(shí)的工作回報公司對我們的關(guān)愛(ài)!” 2018年，公司組織7493名職工參加健康體檢、278名職工參加療休養，讓勞動(dòng)保護、健康體檢、療休養、帶薪年休假等福利得到了有效落地。面對癌癥患者趨于年輕化的態(tài)勢，公司從2019年起，為全體員工每年進(jìn)行免費體檢，包括重點(diǎn)防癌篩查，建立全員健康電子動(dòng)態(tài)檔案，保障職工的身體健康。 在開(kāi)展健康體檢的同時(shí)，公司工會(huì )完善了困難職工數據庫動(dòng)態(tài)管理，目前已有18人被納入國家級、省級困難職工數據庫，讓像代高崗一樣因病受困的職工得到應有保障。公司構建以精準幫扶為重點(diǎn)的工會(huì )服務(wù)職工體系，解決了廣大職工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，做到工作不放松、時(shí)間不拖延、金額不降低、救助不遲緩。2018年，公司通過(guò)職工醫療互助保障，救助大病困難職工74人，發(fā)放救助資金70.30萬(wàn)元。開(kāi)展的“兩節”送溫暖、“金秋助學(xué)”等專(zhuān)項活動(dòng)，共慰問(wèn)954人次、發(fā)放慰問(wèn)金91.14萬(wàn)元，為275名困難職工積極爭取上級救助資金47.80萬(wàn)元，解決了困難職工的燃眉之急，讓職工感受到“娘家人”的溫暖。 打造精神文化家園，“娘家人”聚人心 夕陽(yáng)的余暉落在繪畫(huà)書(shū)法班的紙張上，豎折彎勾，一撇一捺間，一個(gè)一個(gè)的毛筆字雋永端正;聲樂(lè )教室內鋼琴聲、歌聲交織在一起，組成一曲和諧美妙的交響樂(lè );快速流暢的舞步伴以節奏鮮明的鼓點(diǎn)，舞者們歡快地扭動(dòng)著(zhù)身體……結束一天工作的職工們正在興趣班上放松心情、陶冶情操。2018年，356名職工參加了書(shū)法、繪畫(huà)、舞蹈、聲樂(lè )、瑜伽職工興趣班學(xué)習，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，更學(xué)到了文藝專(zhuān)長(cháng)。 圖書(shū)館也成為職工汲取養分的“加油站”。在這里，各類(lèi)讀書(shū)會(huì )、朗讀比賽的開(kāi)展，為職工搭建文化陣地，在拓展知識的同時(shí)，讓更多職工在興趣班中自我表現、自我教育、自我提升，實(shí)現了以文化感染人、鼓舞人、教育人的傳導作用。公司舉辦的廉政文藝作品展、“微家書(shū)”、征文等活動(dòng)改變了職工的價(jià)值追求，精神面貌煥然一新。足球、排球、健步走等體育活動(dòng)，為職工營(yíng)造強身健體、快樂(lè )工作的和諧氛圍……一系列活動(dòng)的開(kāi)展使得公司工會(huì )的橋梁紐帶作用進(jìn)一步加強。 一頭連著(zhù)員工的切身利益，一頭服務(wù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。北重集團工會(huì )利為職工所謀、情為職工所系、心為職工所想，用“貼心、暖心、聚心”的關(guān)愛(ài)工程，讓工會(huì )組織成為職工的溫馨之家，值得信賴(lài)的“娘家人”。而這，就是北重集團堅持提高職工幸福生活的獲得感和滿(mǎn)足感，提高職工幸福生活指數的終極目標所在。(趙馨) |
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