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慶陽(yáng)化工：職工獲得感裝滿(mǎn)兜

　　中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團慶陽(yáng)化工工會(huì )銘記初心，以“雙服務(wù)”為宗旨，把職工對美好生活的向往作為奮斗目標和價(jià)值追求，綜合施策、關(guān)注職工需求，關(guān)愛(ài)職工健康，著(zhù)力構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不斷增強職工群眾的獲得感和幸福感，促進(jìn)了企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行。

　　發(fā)揮作用 投身經(jīng)濟主戰場(chǎng)

　　面對企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，慶陽(yáng)化工工會(huì )把服務(wù)公司發(fā)展大局，投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主戰場(chǎng)放在突出位置。承擔起歷史賦予工會(huì )的責任和擔當，聚焦安全、創(chuàng )新、工藝技術(shù)等薄弱環(huán)節，帶領(lǐng)廣大職工奮斗在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)第一線(xiàn)，為企業(yè)可持續發(fā)展建功立業(yè)。堅持以提合理化建議活動(dòng)為平臺，實(shí)施積分兌換制與四級獎勵雙軌并行的獎勵方式，發(fā)揮職工的聰明才智，解決企業(yè)生產(chǎn)科研過(guò)程中的難點(diǎn)問(wèn)題。2018年，累計征集合理化建議9977條，全員參與率98.97%，采納率99.46%，實(shí)現節創(chuàng )價(jià)值1278萬(wàn)元。5個(gè)提案獲得兵器工業(yè)集團公司優(yōu)秀提案獎，倆人榮獲兵器工業(yè)集團公司合理化建議智慧之星榮譽(yù)稱(chēng)號。根據生產(chǎn)實(shí)際，開(kāi)展以“六比六促”為主題的項目制勞動(dòng)競賽，組織各分會(huì )圍繞公司競賽方案，在大主題統領(lǐng)下，以問(wèn)題為導向，選題立項，提倡勞動(dòng)競賽的個(gè)性化和差異化，多元創(chuàng )新。同時(shí)，工會(huì )設立勞動(dòng)競賽獎勵基金，從基層單位上報的項目中篩選出11個(gè)項目，作為公司級競賽項目管理。根據完成情況，給予兌現獎勵。發(fā)揮勞動(dòng)模范的聚集效應，成立勞模協(xié)會(huì )，并以此為載體，組織勞模開(kāi)展技術(shù)講座、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)服務(wù)，在提升產(chǎn)能、工藝創(chuàng )新、技能傳承、精神弘揚、人才培養等方面發(fā)揮了重要作用。2018年，7個(gè)勞模創(chuàng )新工作室圍繞安全、設備、工藝等方面生產(chǎn)瓶頸設立課題25項，全部完成，節創(chuàng )價(jià)值90余萬(wàn)元。

　　扶貧濟困，改善職工生活

　　由于企業(yè)多年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)艱難，職工生活水平不高。面對職工對美好生活的向往，公司工會(huì )綜合施策，不斷夯實(shí)“溫暖工程”。與行政協(xié)商，為公司3344名職工購買(mǎi)了安康保險，解決了職工患重大疾病的后顧之憂(yōu)。關(guān)注女職工身心健康及成長(cháng)，為589名女職工進(jìn)行了健康體健，并組織先進(jìn)女職工到遼陽(yáng)縣柳壕鎮參觀(guān)學(xué)習自強創(chuàng )業(yè)標兵周翠香的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。生產(chǎn)檢測中心技術(shù)質(zhì)量室被評為全國“三八紅旗集體”劉俊杰等4個(gè)家庭榮獲遼陽(yáng)市“最美家庭”。困難職工的幫扶是工會(huì )幫扶服務(wù)的重點(diǎn)，工會(huì )精準做好生活救助、子女助學(xué)和醫療救助。堅持節日救助和日常救助相結合，建立工會(huì )常態(tài)化幫扶機制，組織公司中層干部開(kāi)展“多幫一”活動(dòng)，讓困難職工得到更多的關(guān)心和幫助。2018年春節期間，工會(huì )救助困難職工、工亡家屬2300人次，救助資金65.32萬(wàn)元。全年救助臨時(shí)困難職工118人次，救助資金8.36萬(wàn)元。與兵器四院共同開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，30名困難職工子女得到救助。9名困難職工被遼陽(yáng)市總工會(huì )納入意外致困戶(hù)范圍，每人得到6972元救助金。通過(guò)多措并舉，提升了職工生活質(zhì)量。

　　普惠服務(wù)，關(guān)注職工需求

　　維護職工合法權益是工會(huì )的天職。根據企業(yè)發(fā)展現狀，工會(huì )堅持職工需求導向，從職工內心最關(guān)切、需求最迫切的領(lǐng)域、工作入手，積極組織開(kāi)展普惠服務(wù)，讓每個(gè)職工感受“娘家人”的溫暖，讓每份期待都能得到回應。安全是職工最大的需求。圍繞保障職工身心健康，工會(huì )不斷完善公司、分廠(chǎng)、車(chē)間、班組四級勞動(dòng)保護監督網(wǎng)絡(luò )。在各分廠(chǎng)設立勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，車(chē)間設立勞動(dòng)保護監督小組，班組設立勞動(dòng)保護監督員，積極參與新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的監督，堅持“三同時(shí)”檢查驗收，參與安全事故調查和安全檢查工作。設立“職工網(wǎng)絡(luò )問(wèn)企”，開(kāi)通職工參與企業(yè)管理的新渠道。針對企業(yè)火化工生產(chǎn)特點(diǎn)，工會(huì )購置了200個(gè)急救包發(fā)放到基層班組，實(shí)現了班組急救包全覆蓋，滿(mǎn)足現場(chǎng)救治需求。積極培養“負責任、有抱負、受尊重軍工團隊”的企業(yè)文化，舉辦安全知識才藝大賽、京劇演唱會(huì )、春節聯(lián)歡晚會(huì )。職工群眾文化藝術(shù)展演、廣場(chǎng)消夏晚會(huì )、職工團隊拓展對抗賽及各種活動(dòng)。這些職工文體活動(dòng)生動(dòng)地記錄了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、奮發(fā)有為的精彩瞬間和精神風(fēng)貌，傳遞出崇尚勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造的正能量。(胡國強 張高新)