1月15日，中國兵器工業(yè)集團北方特種能源集團有限公司西安慶華公司表彰獲得公司首屆“慶華工匠”和“慶華工匠提名獎”榮譽(yù)的20名人員，大力弘揚工匠精神。 評選、表彰、獎勵“慶華工匠”，這是慶華公司建廠(chǎng)以來(lái)第一次。這是大力弘揚“精益求精、敬業(yè)奉獻”工匠精神，學(xué)習“兵器大工匠”王飛橋精神在慶華的一個(gè)重要載體。 首屆“慶華工匠”評選活動(dòng)在一線(xiàn)技能人員中開(kāi)展，按照評選資格條件，14個(gè)基層單位推薦上報了72名技能人員參加評選。慶華公司充分發(fā)揮微信平臺、《慶華》報、慶華局域網(wǎng)、慶華電視臺等宣傳媒體作用，開(kāi)設“大國小將”專(zhuān)欄，開(kāi)展“尋找身邊的能工巧匠、講好新時(shí)代慶華故事”活動(dòng)專(zhuān)項宣傳，充分挖掘和宣傳了28名技藝精湛的“慶華工匠”先進(jìn)事跡。此次評選堅持不唯學(xué)歷、資歷、年齡，突出工匠精神原則，評審專(zhuān)家依據候選人技能水平、業(yè)績(jì)成果、榮譽(yù)獎勵及單位意見(jiàn)等，最終評選出8名“慶華工匠”、12名“慶華工匠”提名獎獲得者。 慶華公司給予王新立等8名“慶華工匠”獎獲得者每人10000元的獎勵，給予王俊等12名“慶華工匠提名”獎獲得者每人5000元的獎勵。同時(shí)號召全體員工特別是廣大技能工人以先進(jìn)為榜樣，振奮精神、追趕超越。鼓勵各基層單位要大力弘揚工匠精神，積極培育工匠成長(cháng)的環(huán)境，搭建工匠競先涌現的平臺，為企業(yè)發(fā)展培養更多具有工匠精神的人才。 近年來(lái)，特能集團慶華公司大力弘揚勞模精神和工匠精神，使尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )新、愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精成為職工隊伍主流風(fēng)尚，凝聚企業(yè)改革發(fā)展的正能量。不斷加快技能人才隊伍建設步伐，不斷提高技能人員薪酬待遇，推動(dòng)技能人員素質(zhì)與技能水平的雙提升，有效保障了公司各項生產(chǎn)任務(wù)的順利完成;拓寬技能人員成長(cháng)通道，補充完善了技能人才從技能骨干到兵器集團首席技師的五級職業(yè)發(fā)展通道，新增中國兵器關(guān)鍵技能帶頭人1名、公司技能骨干18名;健全了技能人員向管理、技術(shù)干部晉升的競聘上崗機制，12名技能人員通過(guò)公司統一組織的競聘上崗，走上管理崗位;開(kāi)展“提升班組長(cháng)履職能力”專(zhuān)項工作，全體班組長(cháng)重新競聘上崗，重新聘任班組長(cháng)158名，其中大學(xué)生班組長(cháng)11名，班組長(cháng)隊伍素質(zhì)、年齡、學(xué)歷、能力明顯優(yōu)化;嚴格技能人員管理，健全了技能骨干人才考核退出與技能工人辭退機制;抓好技能大賽的組織，營(yíng)造比學(xué)趕超良好氛圍，有效提升技能人員操作水平，36人獲特能或公司技能大賽獎勵，獎勵金額達7萬(wàn)余元;進(jìn)一步強化工資收入分配的技能價(jià)值激勵導向，通過(guò)核增超工時(shí)獎勵，提升技能津貼標準，提高班組長(cháng)津貼待遇及高精數控設備儀器、生產(chǎn)關(guān)重工序技能人員津貼等方式，技能人員平均收入提高了近12%。(牛高榮 王宏丹) |
