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初心勾錦線(xiàn) 匠心施重彩
——記集團公司科技帶頭人、北化集團興安公司設計研究所所長(cháng)劉所恩

 　　從一名普通技術(shù)員到研究員級高級工程師，從技術(shù)組長(cháng)到設計研究所所長(cháng)、中國兵器工業(yè)集團科技帶頭人等，無(wú)論崗位怎么變化，職務(wù)如何變動(dòng)，50歲的劉所恩從未停止過(guò)追逐兵器夢(mèng)想的腳步。

　　談起近日在集團公司組織的科技成果鑒定會(huì )上獲得專(zhuān)家高度評價(jià)的“螺壓高固含量某推進(jìn)劑技術(shù)與應用”研究成果，談起與他一起并肩奮戰、嘔心瀝血的研發(fā)團隊，劉所恩的眼里充滿(mǎn)了自豪、感激之情。然而，流露最多的是對國家火炸藥行業(yè)發(fā)展的憧憬，對兵器事業(yè)未來(lái)的渴望和對“興安”這片熱土的拳拳之心。從劉所恩的娓娓講述中，一個(gè)滿(mǎn)懷豪情壯志、意氣風(fēng)發(fā)、敢想敢拼的先進(jìn)人物生動(dòng)地展現在我們面前。

　　青年才俊當拿云

　　劉所恩出生在山西省繁峙縣貧困山區的一個(gè)普通的農民家庭，由于家境貧寒，靠國家的無(wú)息貸款完成了北京理工大學(xué)的四年大學(xué)學(xué)業(yè)。這也堅定了他要用自己的所學(xué)知識回報國家的理想信念。從1991年大學(xué)畢業(yè)被分配到山西興安化學(xué)材料廠(chǎng)設計研究所工作，二十多年風(fēng)風(fēng)雨雨洗禮，無(wú)論是企業(yè)低谷的困難時(shí)期，還是新時(shí)期的快速發(fā)展，劉所恩總是信心百倍、充滿(mǎn)激情地去工作。

　　低信號特征推進(jìn)劑研究是興安公司承擔的一項跨行業(yè)重點(diǎn)科研項目，技術(shù)指標要求高，研制工作難度大。劉所恩在項目進(jìn)展徘徊不前時(shí)，第一次接下了這個(gè)沉甸甸的研發(fā)“大令”，這一年他不到30歲。

　　面對使命和責任，期許和疑慮，年輕的他反復告誡自己：“能承擔這么重大的國防科研項目，這是企業(yè)對我的信任，也是報效國家的機會(huì )，就是累吐血，也要把這個(gè)項目拿下!”

　　頂住壓力，頂住疑惑，劉所恩和他的團隊義無(wú)反顧地踏上了項目研發(fā)新征程。通過(guò)對前人大量實(shí)驗結果分析，他敏銳地意識到推進(jìn)劑原有配方思路禁錮于火藥傳統組分，能量無(wú)法達到要求。他大膽提出大量加入高能材料，提高能量和降低信號特征的研發(fā)思路。

　　蘇軾在《前赤壁賦》的結尾處有云：相與枕藉乎舟中，不知東方之既白。劉所恩始終堅信項目研究的大方向沒(méi)錯，夜以繼日地原理設計、試驗、生產(chǎn)、測試、分析，反復計算，多次數據對比，專(zhuān)注于每一個(gè)細節，不放過(guò)每一個(gè)疑點(diǎn)。由于常年生活不規律，他患上了胃病，為了科研工作，他經(jīng)常是吃了幾粒藥后就又撲到試制現場(chǎng)，或者白天堅持工作，晚上去醫院輸液。

　　看似尋常最崎嶇，成如容易卻艱辛。通宵達旦、夜以繼日地忘我工作，換來(lái)了項目成功地完成四種高能推進(jìn)劑科研成果的部級鑒定的“碩果”。在后續的“十五”“十一五”“十二五”期間，公司已配套十幾個(gè)產(chǎn)品，成為興安公司的核心競爭力。

　　志在倚天射天狼

　　追逐夢(mèng)想的腳步，永遠不會(huì )停歇。

　　發(fā)展的使命，緊迫的現實(shí)，驅使著(zhù)劉所恩和他的團隊向著(zhù)更高的目標出發(fā)。

　　劉所恩憑借扎實(shí)的理論學(xué)術(shù)根底，結合多年的研發(fā)經(jīng)驗，他總結和探索提高某推進(jìn)劑的發(fā)展方向。“不能探索出規律，不能在失敗和成功中總結經(jīng)驗，就會(huì )陷入走彎路、陷老坑的尷尬境地。”

　　為了盡快將成果轉化為公司的發(fā)展新動(dòng)力，劉所恩不辭辛苦，長(cháng)期奔波在外搞型號結合，在公司內又緊盯生產(chǎn)細節，使科研成果轉化取得了卓越成效。截止2017年底，新產(chǎn)品已經(jīng)為公司帶來(lái)了幾億元的收入。而成功地組織并參與我國“神州”號飛船回收艙緩沖著(zhù)陸反推火箭推進(jìn)劑的研制，保障“神州”號的多次成功回收更是為劉所恩多彩的科研人生添上了濃重的一筆。

　　2017年12月，在集團公司組織的科技成果鑒定會(huì )上，“螺壓高固含量某推進(jìn)劑技術(shù)與應用”獲得專(zhuān)家高度評價(jià)。這不僅是對興安公司核心科研成果的肯定，也是對劉所恩20多年來(lái)辛勤工作的肯定。

　　劉所恩付出了辛勤和汗水，也獲得了事業(yè)上一束又一束成功的鮮花。多年來(lái)，他相繼兩次獲得山西省五一勞動(dòng)獎?wù)隆⒈辉u為全國國防科技工業(yè)“511人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;被評為全國國防科技工業(yè)系統勞動(dòng)模范;獲得政府特殊津貼;被評為全國國防科技工業(yè)有突出貢獻中青年專(zhuān)家;被聘為山西省委聯(lián)系的高級專(zhuān)家。并相繼獲得中國兵器工業(yè)集團“科技進(jìn)步獎” 一等獎等多項獎項，研發(fā)團隊參與的某型導彈武器系統獲國家“科技進(jìn)步獎”二等獎等……

　　人才輩出事業(yè)興

　　劉所恩深知，沒(méi)有一流的研發(fā)人才就沒(méi)有發(fā)展的未來(lái)。

　　火炸藥科研開(kāi)發(fā)不是靠個(gè)別人、少數人能獨立完成的。作為集團公司首批科技帶頭人，劉所恩在平時(shí)工作中非常注重與參研人員、同事、員工們協(xié)作完成任務(wù)，并成立專(zhuān)家組，為科研項目出謀劃策，集思廣益，發(fā)揮團隊作用。劉所恩勤奮好學(xué)的優(yōu)良作風(fēng)起到了很好的影響和帶動(dòng)作用，為年輕科研人員樹(shù)立了良好的榜樣，有效地在公司科研人員中形成了“尊重知識，不斷學(xué)習，比學(xué)趕超，增創(chuàng )佳績(jì)”的良好氛圍。

　　在培養后備人才，加強科技人才隊伍建設方面，劉所恩做了大量的工作。劉所恩對人才的渴望與培養越來(lái)越迫切。他一方面通過(guò)生活上的關(guān)心照顧、思想上的溝通理解等方法做到感情留住人才，另一方面主要通過(guò)壓擔子、創(chuàng )造機會(huì )讓年輕人多鍛煉，增強他們搞好科研開(kāi)發(fā)工作的自豪感、榮譽(yù)感，努力做到“留住人才，培養人才，輸送人才”。曾經(jīng)在他的團隊的“小年輕”們，已經(jīng)有多個(gè)成長(cháng)為公司級科技帶頭人、技術(shù)骨干、部門(mén)中層管理人員等，成為興安公司科研、生產(chǎn)獨當一面的棟梁。

　　倚天長(cháng)箭傲蒼穹。強軍夢(mèng)、強國夢(mèng)多年來(lái)一直在劉所恩的心海縈繞。在引領(lǐng)新型火炸藥研發(fā)的路上，劉所恩心懷夢(mèng)想，一如既往!