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江山重工集團聚焦“四個(gè)點(diǎn)” 開(kāi)展員工思想狀況專(zhuān)項調研工作

　　2018年是中國兵器工業(yè)集團湖北江山重工有限責任公司的“布局調整年”。為準確把握當前員工思想狀態(tài)，有針對性地開(kāi)展“布局調整”期間的思想政治工作，近日，公司以各基層黨組織為主體，開(kāi)展了員工思想狀況專(zhuān)項調研和集中摸排工作。

　　本次調研內容重點(diǎn)聚焦員工當前思想動(dòng)態(tài)的活躍點(diǎn)、思想認識上的疑惑點(diǎn)、傾向性的言論觀(guān)點(diǎn)以及主要訴求點(diǎn)。重點(diǎn)了解員工當前關(guān)心和關(guān)注的重點(diǎn)事項，全面了解掌握員工對企業(yè)決策部署的認知程度和主要態(tài)度，了解員工自覺(jué)投身企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效、布局調整、“五個(gè)江山”建設等工作的主觀(guān)意愿是否強烈;重點(diǎn)了解員工中存在的主要疑問(wèn)和疑惑，尤其是涉及企業(yè)改革發(fā)展、政策措施等方面的不理解、不認可事項，梳理研究員工產(chǎn)生思想波動(dòng)的原因等;重點(diǎn)了解員工中流傳較廣、議論較多的涉及企業(yè)改革發(fā)展的熱門(mén)話(huà)題和普遍性認知，尤其是要關(guān)注比較片面的、負面的、帶有一定傾向性的言論和觀(guān)點(diǎn);收集整理員工思想、文化等方面的心理需求、以及對企業(yè)的相關(guān)訴求、意見(jiàn)建議等。

　　各基層黨組織將調研工作列入重要議事日程，按照調研主題，通過(guò)發(fā)放調查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì )、與職工個(gè)別交流等方式，切實(shí)把員工的思想、心理狀況摸準、摸透，并有針對性的提出解決措施和建議，確保調研工作取得實(shí)效。(陳增)